Foire aux questions

Question 1

Qu'est-ce qu'une rémunération ?

Accepted Answer

Selon l'article 41 du Code du Travail, on entend par rémunération les contreparties en argent et les prestations supplémentaires en nature évaluables en argent que le travailleur doit percevoir de l'employeur en vertu du contrat de travail. Constituent une rémunération, entre autres : le salaire ou salaire de base, le sursalaire (heures supplémentaires), les commissions, les participations et la gratification. Ne constituent pas une rémunération les allocations de déplacement, de repas, les indemnités de voyage, l'usure des outils ni les indemnités.

Question 2

Qu'est-ce qu'un revenu imposable ?

Accepted Answer

Un revenu imposable est tout paiement que le travailleur reçoit en contrepartie de son travail et qui est soumis aux retenues de prévoyance (AFP, santé, assurance chômage) et fiscales (impôt unique). Les principaux revenus imposables sont : le salaire de base, la gratification légale, les commissions de vente ou de performance, les primes de production ou de réalisation, et les heures supplémentaires (sursalaire). La somme de tous les revenus imposables constitue la rémunération imposable, qui est la base de calcul pour toutes les retenues légales.

Question 3

Qu'est-ce qu'un revenu non imposable ?

Accepted Answer

Un revenu non imposable est une allocation économique que l'employeur verse au travailleur pour compenser les dépenses que celui-ci engage dans le cadre de son travail, et qui n'est pas soumise aux cotisations de prévoyance ni aux impôts. Les revenus non imposables les plus courants sont : l'allocation de repas (alimentation), l'allocation de déplacement (transport), les indemnités de voyage, l'allocation pour l'usure des outils et les indemnités légales. Ces montants sont ajoutés directement au salaire net sans aucune retenue.

Question 4

Qu'est-ce que le salaire brut ou salaire de base ?

Accepted Answer

Le salaire brut (également appelé salaire de base) est le montant fixe mensuel convenu dans votre contrat de travail avant l'application de toute retenue légale. C'est la base sur laquelle sont calculées les cotisations de prévoyance (AFP, santé, assurance chômage) et l'impôt unique. Il n'inclut pas les primes, commissions, gratifications ni les heures supplémentaires, qui sont ajoutées comme revenus additionnels.

Question 5

Qu'est-ce que le salaire net ?

Accepted Answer

Le salaire net est le montant que vous recevez effectivement sur votre compte bancaire après l'application de toutes les retenues légales obligatoires : cotisation AFP (10% + commission), cotisation de santé (7% pour Fonasa ou le montant de votre plan Isapre), assurance chômage (0,6% en contrat à durée indéterminée) et impôt unique de deuxième catégorie (le cas échéant). À ce résultat s'ajoutent les revenus non imposables tels que les allocations de repas et de déplacement.

Question 6

Quelle est la différence entre revenus imposables et non imposables ?

Accepted Answer

Les revenus imposables sont les paiements soumis aux retenues de prévoyance et fiscales : salaire de base, gratification légale, commissions, primes et heures supplémentaires. Les revenus non imposables, en revanche, sont des allocations qui compensent les dépenses du travailleur et ne sont pas soumises à retenues : allocation de repas (alimentation), de déplacement (transport), indemnités de voyage et allocation pour l'usure des outils. Ils sont définis à l'article 41 du Code du Travail.

Question 7

Qu'est-ce que la rémunération imposable ?

Accepted Answer

La rémunération imposable est la somme de tous les revenus imposables (salaire de base + gratification + commissions + primes + heures supplémentaires) et constitue la base sur laquelle sont calculées les retenues AFP, santé, assurance chômage et impôt unique. Elle a un plafond maximum de 90 UF mensuelles pour les effets AFP et santé (à partir de février 2026).

Question 8

Qu'est-ce qu'une fiche de paie et que doit-elle contenir ?

Accepted Answer

La fiche de paie est le document officiel qui détaille la composition de votre rémunération mensuelle. Elle doit inclure : les données du travailleur (nom, RUN), les données de l'entreprise (raison sociale, RUT), le type de contrat, le système de prévoyance (AFP et santé), le détail des revenus imposables et non imposables, les retenues légales obligatoires, et le salaire net final. L'employeur est tenu de la remettre mensuellement, que ce soit sur papier ou en format numérique avec signature électronique.

Question 9

Quelles retenues légales s'appliquent à mon salaire ?

Accepted Answer

Les retenues légales obligatoires sont au nombre de quatre : (1) Cotisation AFP, qui correspond à 10% de la rémunération imposable plus la commission de votre AFP (entre 0,46% et 1,45%) ; (2) Cotisation de santé, qui est le 7% obligatoire destiné à Fonasa ou à votre Isapre ; (3) Assurance chômage, qui est de 0,6% pour les contrats à durée indéterminée (le travailleur ne cotise pas pour les contrats à durée déterminée) ; et (4) Impôt unique de deuxième catégorie, qui s'applique uniquement si votre base imposable dépasse 13,5 UTM mensuelles (environ 939.000 $ en 2026).

Question 10

Quel est le salaire minimum au Chili en 2026 ?

Accepted Answer

À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum (revenu minimum mensuel) est de 539.000 $ pour les travailleurs âgés de plus de 18 ans et jusqu'à 65 ans, selon la Loi N° 21.751. Pour les travailleurs de moins de 18 ans et de plus de 65 ans, le montant est de 402.082 $. À des fins non rémunératoires, la valeur est de 347.434 $.

Question 11

Le salaire minimum inclut-il la gratification légale ?

Accepted Answer

Non. Le salaire minimum se réfère exclusivement au salaire de base mensuel convenu dans le contrat. La gratification légale est un concept additionnel qui s'ajoute au salaire de base. Par conséquent, si un travailleur gagne le salaire minimum de 539.000 $, la gratification légale est calculée et payée séparément, augmentant sa rémunération totale imposable.

Question 12

Quel est le salaire net du minimum ?

Accepted Answer

Le salaire net d'un travailleur avec un salaire minimum de 539.000 $ dépend de l'AFP choisie et du système de santé. Avec Fonasa et AFP Modelo (commission 0,58%), par exemple, les retenues approximatives seraient : AFP 57.025 $, santé 37.730 $, chômage 3.234 $, résultant en un net proche de 440.000 $-450.000 $ (sans considérer la gratification). Le montant exact varie selon votre AFP. La calculatrice vous permet d'obtenir le calcul précis.

Question 13

Quand le salaire minimum augmentera-t-il à nouveau ?

Accepted Answer

La loi n° 21.751 stipule que le Président de la République devra soumettre au Congrès un projet de loi proposant un nouvel ajustement en avril 2026, pour une entrée en vigueur en mai 2026. Ce processus bénéficierait à près de 900 000 travailleurs au niveau national.

Question 14

Est-il possible de convenir d'un salaire inférieur au minimum pour un travail à temps partiel ?

Accepted Answer

Oui. Le salaire minimum de $539.000 correspond à un temps plein (actuellement 44 heures par semaine). Pour les temps partiels, le salaire minimum est calculé proportionnellement. Par exemple, pour un travail de 30 heures par semaine, le minimum proportionnel serait d'environ $368.000. La calculatrice inclut des sélections rapides avec ces montants de référence.

Question 15

Qu'est-ce qu'une AFP ?

Accepted Answer

Une AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) est une entité privée chargée de gérer les fonds de pension des travailleurs chiliens dans le cadre du système de capitalisation individuelle. Chaque travailleur salarié est tenu de s'affilier à une AFP, où est déposé mensuellement 10% de sa rémunération imposable, plus une commission variable. Ces fonds sont investis dans différents instruments financiers (fonds A, B, C, D et E, du risque le plus élevé au plus faible) et s'accumulent pour financer la pension de vieillesse au moment de la retraite. Actuellement, sept AFP opèrent au Chili : Uno, Modelo, Planvital, Habitat, Capital, Cuprum et Provida.

Question 16

Quel pourcentage de mon salaire est destiné à l'AFP ?

Accepted Answer

Votre cotisation obligatoire est de 10% de la rémunération imposable, entièrement destinée à votre compte de capitalisation individuelle. À cela s'ajoute la commission de l'AFP, qui varie selon l'administrateur : AFP Uno facture 0,46%, AFP Modelo 0,58%, AFP Planvital 1,16%, AFP Habitat 1,27%, AFP Capital 1,44%, AFP Cuprum 1,44% et AFP Provida 1,45%. La retenue totale sur votre salaire varie de 10,46% (Uno) à 11,45% (Provida).

Question 17

Quelle est l'AFP la moins chère ?

Accepted Answer

En février 2026, AFP Uno est celle qui applique la commission la plus basse (0,46%), suivie par AFP Modelo (0,58%). Cependant, la commission n'est pas le seul facteur à prendre en compte : la rentabilité historique des fonds, la qualité du service client et les outils numériques disponibles sont également importants. La Superintendencia de Pensiones publie des comparatifs périodiques de rentabilité sur son portail Infórmate y Decide (spensiones.cl).

Question 18

Qu'est-ce que le plafond imposable de l'AFP ?

Accepted Answer

C'est le montant maximal de rémunération sur lequel sont calculées les cotisations de prévoyance. À partir de février 2026, le plafond imposable définitif pour l'AFP et la santé est de 90 UF mensuelles (environ $3.571.978). Cela signifie que si votre salaire imposable dépasse ce montant, vous ne cotiserez que sur 90 UF, et non sur le total. Le plafond est réajusté annuellement en fonction de la variation de l'Indice des Rémunérations Réelles de l'INE.

Question 19

Qu'est-ce que la réforme des retraites et comment m'affecte-t-elle ?

Accepted Answer

La Réforme des Retraites (Loi n° 21.735) établit une nouvelle cotisation à la charge de l'employeur qui a débuté en août 2025 avec 1% et augmentera progressivement pour atteindre 7% sur une période de 9 ans. Cette cotisation additionnelle n'est pas déduite de votre salaire, elle est entièrement payée par l'employeur. Sur le 1% actuel, 0,1% va à votre compte individuel et 0,9% à la Compensation pour Différences d'Espérance de Vie. Votre salaire net n'est pas affecté par cette réforme.

Question 20

Qu'est-ce que le SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia) ?

Accepted Answer

Le SIS est une assurance obligatoire qui protège le travailleur et ses bénéficiaires en cas d'invalidité ou de décès. Depuis janvier 2026, le taux est de 1,54% de la rémunération imposable, et il est entièrement payé par l'employeur (il n'est pas déduit de votre salaire). À partir d'août 2026, ce taux sera intégré à la nouvelle Assurance Sociale de Prévoyance avec un taux de 1,5%.

Question 21

Puis-je changer d'AFP ? Quand est-il opportun de le faire ?

Accepted Answer

Oui, vous pouvez changer d'AFP à tout moment et gratuitement. Le changement est effectif à partir du deuxième mois suivant la demande. Il est conseillé d'évaluer le changement lorsqu'il existe des différences significatives dans les commissions ou lorsque la rentabilité historique d'une autre AFP est constamment supérieure. Vous pouvez comparer sur le portail Infórmate y Decide de la Superintendencia de Pensiones.

Question 22

Dois-je informer mon employeur si je change d'AFP ?

Accepted Answer

Oui, il est important que vous informiez votre employeur lorsque vous changez d'AFP. Bien que la procédure de changement soit effectuée directement avec la nouvelle AFP (en personne ou en ligne), votre employeur a besoin de mettre à jour les informations pour déposer vos cotisations auprès de l'administrateur correct. La nouvelle AFP envoie une notification formelle à l'employeur, mais il est recommandé que vous le communiquiez également pour éviter des erreurs ou des retards dans le paiement de vos cotisations. Le changement prend effet à partir du deuxième mois suivant la demande.

Question 23

Qu'est-ce que Fonasa ?

Accepted Answer

Le Fondo Nacional de Salud (Fonasa) est le système public de santé du Chili. Les travailleurs salariés et indépendants, les retraités et les personnes sans revenus peuvent en faire partie. Fonasa classe ses bénéficiaires en quatre tranches (A, B, C et D) selon leur niveau de revenus, ce qui détermine le ticket modérateur pour les prestations. Les principaux avantages de Fonasa sont : les soins gratuits dans le réseau public pour les tranches A et B, l'absence de discrimination basée sur l'âge, le sexe ou les conditions préexistantes, la possibilité d'utiliser le système de Modalidad de Libre Elección (MLE) pour être soigné dans des cliniques privées avec une bonification partielle, et la couverture des Garantías Explícitas en Salud (GES). La cotisation est toujours de 7% de la rémunération imposable, sans coûts additionnels.

Question 24

Qu'est-ce qu'une Isapre ?

Accepted Answer

Une Isapre (Institución de Salud Previsional) est une compagnie d'assurance maladie privée au Chili. Elle propose des plans de santé personnalisés qui varient en fonction de la couverture, des cliniques et prestataires conventionnés, et du profil de l'affilié (âge, sexe, nombre de personnes à charge). Les principaux avantages des Isapres sont : un accès plus rapide aux spécialistes et aux cliniques privées, une plus grande flexibilité dans le choix des prestataires, et la possibilité de plans avec des couvertures supplémentaires comme des réductions sur les médicaments ou l'hospitalisation en chambre individuelle. Le coût des plans peut dépasser les 7% de cotisation obligatoire, auquel cas la différence est déduite en supplément du salaire du travailleur.

Question 25

Combien est déduit de mon salaire pour la santé ?

Accepted Answer

La cotisation obligatoire de santé est de 7% de votre rémunération imposable, avec un plafond de 90 UF. Si vous êtes chez Fonasa, 7% sont toujours déduits exactement. Si vous êtes chez une Isapre, 7% est le minimum : si votre plan coûte plus cher, la différence est également déduite de votre salaire ; s'il coûte moins cher, des excédents sont générés que vous pouvez utiliser pour des prestations supplémentaires.

Question 26

Quelle est la différence entre Fonasa et Isapre ?

Accepted Answer

Fonasa est le système public de santé, avec une couverture universelle et des coûts réglementés. Il ne discrimine pas en fonction de l'âge, du sexe ou des préexistences. Les Isapres sont des assureurs privés qui proposent des plans personnalisés avec un accès plus rapide aux spécialistes et aux cliniques privées, mais leur coût peut dépasser les 7% obligatoires et varie selon votre profil (âge, sexe, personnes à charge). Les deux systèmes couvrent les Garantías Explícitas en Salud (GES).

Question 27

Comment le plan Isapre que je souscris affecte-t-il mon salaire ?

Accepted Answer

Le plan Isapre a un impact direct sur votre salaire net. Si votre plan coûte exactement 7% de votre rémunération imposable, l'effet est identique à Fonasa. Mais si le plan coûte plus cher (par exemple, 3,5 UF mensuelles alors que vos 7% n'équivalent qu'à 2,8 UF), la différence de 0,7 UF est déduite en supplément de votre salaire, réduisant votre net. Au contraire, si le plan coûte moins que vos 7%, la différence génère des excédents en votre faveur que vous pouvez utiliser pour des tickets modérateurs ou des prestations. C'est pourquoi, lors du choix d'un plan Isapre, il est fondamental de comparer sa valeur en UF avec ce que représente votre 7% obligatoire.

Question 28

La calculatrice prend-elle en compte les plans Isapre supérieurs à 7% ?

Accepted Answer

La calculatrice permet de choisir entre Fonasa (7% fixe) et Isapre. Lorsque vous sélectionnez Isapre, vous pouvez saisir la valeur en UF de votre plan. Si le plan dépasse les 7% obligatoires, la calculatrice déduit la cotisation additionnelle correspondante, affichant l'impact réel sur votre salaire net.

Question 29

Qu'advient-il de ma cotisation de santé si je gagne plus de 90 UF ?

Accepted Answer

Si votre rémunération imposable dépasse le plafond de 90 UF, vous ne cotisez que 7% sur 90 UF. L'excédent n'est pas soumis à cotisation de santé. Par exemple, si vous gagnez $5.000.000, vous ne cotiserez que sur environ $3.571.978 (90 UF), ce qui représente une cotisation de santé d'environ $250.038, et non de $350.000.

Question 30

Dois-je informer mon employeur si je change d'Isapre ?

Accepted Answer

Oui, vous devez informer votre employeur si vous changez d'Isapre ou si vous passez de Fonasa à Isapre (ou vice versa). L'employeur a besoin de cette information pour : diriger correctement le paiement de votre cotisation de santé vers la nouvelle entité, ajuster le montant de la déduction si le nouveau plan a un coût différent, et mettre à jour les informations dans la feuille de cotisations (Previred). Le processus de changement d'Isapre a des délais spécifiques : vous pouvez vous désaffilier un mois avant le dernier jour de validité de votre contrat de santé.

Question 31

Qu'est-ce que l'AFC ?

Accepted Answer

L'AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) est l'entité chargée de gérer l'Assurance Chômage au Chili, créée par la Loi 19.728. C'est une société anonyme supervisée par la Superintendencia de Pensiones. L'AFC collecte les cotisations de chômage des travailleurs et des employeurs, gère le Compte Individuel de Chômage (CIC) de chaque travailleur et le Fonds de Chômage Solidaire (FCS), et effectue les paiements de prestations lorsqu'un travailleur se retrouve sans emploi. Vous pouvez consulter votre solde et effectuer des démarches sur afc.cl.

Question 32

Qu'est-ce que l'assurance chômage et qui la paie ?

Accepted Answer

L'assurance chômage (Loi 19.728) est une protection économique pour les travailleurs qui se retrouvent sans emploi. Elle est financée par les cotisations du travailleur et de l'employeur, et est gérée par l'AFC (Administradora de Fondos de Cesantía). Pour un contrat à durée indéterminée, le travailleur cotise 0,6% et l'employeur 2,4%. Pour un contrat à durée déterminée ou de chantier, l'employeur paie l'intégralité des 3% et le travailleur ne cotise rien.

Question 33

Combien est déduit pour l'AFC ?

Accepted Answer

La déduction dépend de votre type de contrat. Si vous avez un contrat à durée indéterminée, 0,6% de votre rémunération imposable est déduit (votre employeur cotise en supplément 2,4%). Si vous avez un contrat à durée déterminée ou de chantier, rien n'est déduit ; l'employeur paie l'intégralité des 3%. Par exemple, avec un salaire imposable de $800.000 et un contrat à durée indéterminée, votre déduction pour l'AFC serait de $4.800 par mois. Cette déduction a un plafond imposable de 135,2 UF, supérieur à celui de l'AFP et de la santé.

Question 34

Pourquoi le pourcentage change-t-il selon le type de contrat ?

Accepted Answer

La loi distingue entre contrat à durée indéterminée et contrat à durée déterminée car la stabilité de l'emploi est différente. Pour un contrat à durée indéterminée, le travailleur cotise 0,6% et l'employeur 2,4% (total 3%). Pour un contrat à durée déterminée ou de chantier, comme le travailleur a un risque plus élevé de se retrouver sans emploi, l'employeur prend en charge l'intégralité des 3%. La répartition entre le Compte Individuel de Chômage (CIC) et le Fonds de Chômage Solidaire (FCS) varie également.

Question 35

Quel est le plafond imposable de l'assurance chômage ?

Accepted Answer

Le plafond imposable pour l'assurance chômage est de 135,2 UF mensuelles (à partir de février 2026), ce qui est supérieur au plafond de l'AFP et de la santé (90 UF). Cela signifie que si votre rémunération se situe entre 90 et 135,2 UF, vous cesserez de cotiser pour l'AFP et la santé sur l'excédent, mais continuerez à cotiser pour l'assurance chômage.

Question 36

Puis-je accéder aux fonds de l'assurance chômage ?

Accepted Answer

Oui, vous pouvez accéder à vos fonds accumulés sur votre Compte Individuel de Chômage (CIC) lorsque vous perdez votre emploi, que ce soit par licenciement, démission ou fin de contrat. Les conditions et les montants varient selon la cause de la rupture du contrat. Il existe également le Fonds de Chômage Solidaire (FCS) pour ceux qui ont des fonds insuffisants sur leur CIC. Consultez les détails sur afc.cl.

Question 37

Qu'est-ce que la gratification légale ?

Accepted Answer

La gratification légale est une rémunération obligatoire qui correspond à la part des bénéfices de l'entreprise revenant au travailleur. Selon l'article 47 du Code du travail, tout employeur réalisant des bénéfices nets dans son activité doit gratifier annuellement ses travailleurs. Il s'agit d'un revenu imposable, soumis aux cotisations de prévoyance et aux impôts.

Question 38

Quels systèmes de gratification existent ?

Accepted Answer

Il existe deux systèmes : (1) l'article 47, qui consiste à répartir 30% des bénéfices nets de l'entreprise entre les travailleurs, proportionnellement à leurs rémunérations ; et (2) l'article 50, qui permet à l'employeur de verser 25% des rémunérations brutes de chaque travailleur, avec un plafond de 4,75 salaires minimums mensuels par an. Le choix du système revient à l'employeur.

Question 39

Comment la calculatrice calcule-t-elle la gratification ?

Accepted Answer

La calculatrice utilise par défaut le système de l'article 50, qui est le plus courant au Chili. Elle calcule 25% du salaire de base mensuel, avec un plafond mensuel équivalent à 4,75 salaires minimums mensuels divisé par 12. Pour 2026, avec un salaire minimum de $539.000, le plafond mensuel de gratification est d'environ $213.313 (soit $539.000 x 4,75 / 12). Si 25% de votre salaire dépasse ce plafond, le plafond est appliqué.

Question 40

La gratification est-elle obligatoire même si l'entreprise enregistre des pertes ?

Accepted Answer

Avec le système de l'article 47, la gratification n'est obligatoire que si l'entreprise a réalisé des bénéfices nets. Cependant, avec le système de l'article 50 (25% des rémunérations avec plafond), l'employeur est exempté de l'obligation de l'article 47, quels que soient ses résultats financiers. En pratique, la plupart des entreprises chiliennes utilisent l'article 50 pour une plus grande certitude quant à leurs coûts de main-d'œuvre.

Question 41

Puis-je désactiver la gratification dans la calculatrice ?

Accepted Answer

Oui. La calculatrice dispose d'une option « Calculer automatiquement » la gratification légale. Si vous la désactivez, vous pouvez saisir manuellement le montant de la gratification, ou le laisser à $0 si votre contrat prévoit une modalité différente ou si l'entreprise la verse à une période distincte.

Question 42

Qu'est-ce que l'impôt unique de deuxième catégorie ?

Accepted Answer

C'est un impôt progressif qui frappe les revenus du travail salarié (salaires, traitements, pensions). Il est calculé mensuellement sur votre base imposable, qui est la rémunération imposable moins les cotisations de prévoyance (AFP, santé et chômage). Il est directement retenu par l'employeur et déclaré au SII.

Question 43

À partir de quel montant l'impôt est-il dû ?

Accepted Answer

L'impôt est dû lorsque votre base imposable mensuelle dépasse 13,5 UTM. Pour 2026, avec une UTM d'environ $69.611, la tranche exonérée est de jusqu'à $939.748 de base imposable (c'est-à-dire, après déduction des cotisations AFP, santé et chômage). Cela équivaut à un salaire brut d'environ $935.000 sans prendre en compte la gratification. La calculatrice inclut une sélection rapide « Max. sans impôt : $935.000 » à titre de référence.

Question 44

Quelles sont les tranches de l'impôt unique ?

Accepted Answer

L'impôt a un barème progressif : de 0 à 13,5 UTM vous êtes exonéré (0%) ; de 13,5 à 30 UTM vous payez 4% ; de 30 à 50 UTM vous payez 8% ; de 50 à 70 UTM vous payez 13,5% ; de 70 à 90 UTM vous payez 23% ; de 90 à 120 UTM vous payez 30,4% ; de 120 à 310 UTM vous payez 35% ; et au-delà de 310 UTM vous payez 40%. Chaque tranche s'applique uniquement à la portion de revenu qui y correspond, et non au total.

Question 45

Comment l'impôt est-il calculé si je tombe dans plus d'une tranche ?

Accepted Answer

L'impôt est progressif : chaque taux s'applique uniquement à la portion de revenu comprise dans cette tranche. Par exemple, si votre base imposable est de $2.000.000, vous ne payez pas 8% sur le montant total. Vous payez 0% sur les premières 13,5 UTM, puis 4% sur la portion entre 13,5 et 30 UTM, et ainsi de suite. La calculatrice effectue ce calcul automatiquement en utilisant le tableau du SII mis à jour.

Question 46

Les primes et commissions sont-elles également imposables ?

Accepted Answer

Oui. Tous les revenus imposables (salaire de base, gratification, commissions, primes et heures supplémentaires) sont additionnés pour déterminer la rémunération imposable. Après déduction des cotisations de prévoyance, on obtient la base imposable sur laquelle l'impôt est appliqué. Une prime extraordinaire au cours d'un mois donné peut vous faire changer de tranche temporairement, augmentant votre impôt ce mois-là.

Question 47

Comment les heures supplémentaires sont-elles calculées ?

Accepted Answer

L'heure supplémentaire est rémunérée avec une majoration légale minimale de 50% par rapport à l'heure ordinaire. La valeur dépend du salaire de base et de la durée du travail.

Question 48

Quel est l'impact de la Loi 40 Heures sur le calcul ?

Accepted Answer

En réduisant la durée légale du travail, la valeur de l'heure ordinaire augmente, ainsi que celle de l'heure supplémentaire. La calculatrice ajuste cela en fonction de la date.

Question 49

Que sont l'indemnité de repas et l'indemnité de transport ?

Accepted Answer

Ce sont des allocations non imposables que l'employeur peut accorder pour compenser les frais de repas (colación) et de transport (movilización) du travailleur. N'étant pas imposables, aucune cotisation de prévoyance ni impôt n'est déduit de ces montants. Ils sont ajoutés directement au salaire net.

Question 50

L'employeur est-il obligé de payer l'indemnité de repas et l'indemnité de transport ?

Accepted Answer

Non. La loi n'oblige pas l'employeur à verser ces allocations. Leur paiement dépend de l'accord individuel ou collectif entre l'entreprise et le travailleur, et elles sont généralement établies dans le contrat de travail. Cependant, de nombreuses entreprises les proposent dans le cadre de leur package de rémunération.

Question 51

Existe-t-il un plafond maximum pour ces allocations ?

Accepted Answer

Il n'existe pas de montant maximum fixe en pesos établi par la loi. Cependant, la jurisprudence de la SUSESO a établi que ces montants doivent être raisonnables et proportionnels aux dépenses réelles du travailleur, compte tenu de son niveau de rémunération et de sa catégorie socio-économique. Si le montant est excessif par rapport à la dépense réelle, l'excédent peut être considéré comme imposable par les organismes de contrôle, ce qui constituerait une évasion de cotisations sociales.

Question 52

Comment l'indemnité de repas et l'indemnité de transport affectent-elles mon salaire net ?

Accepted Answer

Étant des revenus non imposables, ils sont ajoutés directement au salaire net sans déductions. Par exemple, si votre salaire net après déductions est de $450.000 et que vous recevez $40.000 pour l'indemnité de repas et $30.000 pour l'indemnité de transport, votre paiement total sera de $520.000. La calculatrice les affiche séparément pour une plus grande transparence.

Question 53

Quelle est la durée maximale du travail au Chili en 2026 ?

Accepted Answer

Actuellement (jusqu'au 25 avril 2026), la durée maximale du travail est de 44 heures par semaine. À partir du 26 avril 2026, elle sera réduite à 42 heures par semaine dans le cadre de la mise en œuvre progressive de la Loi 21.561 (Loi 40 Heures). L'objectif final de 40 heures par semaine sera atteint en avril 2028.

Question 54

La réduction de la durée du travail implique-t-elle une réduction de salaire ?

Accepted Answer

Non. La loi stipule expressément que la réduction de la durée du travail ne peut entraîner une diminution des rémunérations. Si vous travaillez 44 heures avec un salaire de $800.000, en passant à 42 heures, vous continuerez à gagner $800.000. Le changement est automatique et ne nécessite pas la signature d'un nouveau contrat, bien qu'il soit recommandé que l'entreprise communique formellement la nouvelle répartition horaire.

Question 55

Qu'est-ce que le régime 4x3 ?

Accepted Answer

C'est une répartition du temps de travail sur 4 jours de travail et 3 jours de repos. Elle peut être mise en œuvre volontairement dans les entreprises qui fonctionnent déjà avec 40 heures hebdomadaires ou moins. Elle nécessite un accord mutuel entre l'employeur et le travailleur. La durée journalière maximale dans ce régime ne peut excéder 10 heures.

Question 56

Que comprend le coût employeur ?

Accepted Answer

Le coût employeur est le montant total que l'employeur paie pour un travailleur, incluant la rémunération brute plus les cotisations à la charge de l'employeur : Assurance Invalidité et Survie (SIS, 1,54%), assurance chômage de l'employeur (2,4% pour les contrats à durée indéterminée ou 3% pour les contrats à durée déterminée), cotisation pour accidents du travail et maladies professionnelles (taux de base 0,93% plus taux additionnel DS 67 selon la sinistralité), et la nouvelle cotisation de la réforme des retraites (1% à partir d'août 2025).

Question 57

Qu'est-ce que le taux additionnel d'accidents (DS 67) ?

Accepted Answer

Le Décret Suprême N° 67 établit un taux additionnel différencié de cotisation pour les accidents du travail, allant de 0% à 6,8% selon la sinistralité de l'entreprise. Il est évalué tous les deux ans (les années impaires) en tenant compte : de la moyenne des travailleurs, des jours perdus suite à des accidents, des invalidités et des décès. Le taux de base de l'assurance est de 0,93% (fixe pour toutes les entreprises) et le taux additionnel dépend de l'activité économique et de l'historique de l'entreprise.

Question 58

Qu'est-ce que le RUT de l'entreprise et à quoi sert-il dans la calculatrice ?

Accepted Answer

Le RUT (Rol Único Tributario) est le numéro d'identification fiscale de l'entreprise au Chili. Dans la calculatrice, en saisissant le RUT de l'entreprise, vous pouvez rechercher les activités économiques (giros) associées afin de déterminer le taux correct du DS 67 applicable en fonction du risque de cette activité. Cela permet de calculer avec précision le coût total de l'employeur.

Question 59

Puis-je masquer le coût employeur dans le résultat ?

Accepted Answer

Oui. La calculatrice permet d'afficher ou de masquer le coût employeur, aussi bien dans la vue des résultats que dans le PDF téléchargeable. Cela est utile si vous souhaitez partager la fiche de paie avec le salarié sans révéler les coûts supplémentaires de l'entreprise.

Question 60

Quel est le pourcentage du coût employeur par rapport au salaire brut ?

Accepted Answer

Approximativement, le coût employeur additionnel représente entre 5 % et 10 % du salaire brut, selon l'AFP, le type de contrat et le taux d'accidents. Avec la réforme des retraites, ce pourcentage augmentera progressivement pour atteindre environ 12 %-15 % lorsque la cotisation de l'employeur atteindra 7 % en 2033.

Question 61

Comment calculer mon salaire net à partir du salaire de base ?

Accepted Answer

Sélectionnez le mode “Depuis salaire de base”, saisissez votre salaire brut mensuel, choisissez votre AFP et votre système de santé (Fonasa ou Isapre), sélectionnez votre type de contrat (à durée indéterminée ou à durée déterminée), et la calculatrice affichera automatiquement toutes les déductions et votre salaire net final. Vous pouvez ajouter la gratification, les commissions, les primes et les heures supplémentaires si applicable.

Question 62

Comment obtenir le salaire brut à partir d'un salaire net souhaité ?

Accepted Answer

Sélectionnez le mode “Je souhaite recevoir un salaire net” et saisissez le montant que vous souhaitez recevoir sur votre compte. La calculatrice effectuera le calcul inverse pour déterminer quel doit être votre salaire de base (brut) pour atteindre ce net, en tenant compte de toutes les déductions légales applicables. C'est particulièrement utile pour les négociations salariales.

Question 63

Que sont les sélections rapides de salaire ?

Accepted Answer

Ce sont des raccourcis qui vous permettent de saisir rapidement des montants de référence courants : “Minimum $539.000” (salaire minimum légal à temps plein), “Minimum 30h $368.000” (minimum proportionnel pour 30 heures hebdomadaires) et “Max. sans impôt $935.000” (salaire maximum approximatif qui ne génère pas d'impôt unique).

Question 64

La calculatrice est-elle automatiquement mise à jour avec les valeurs en vigueur ?

Accepted Answer

Oui. La calculatrice utilise les indicateurs économiques du jour (UF, UTM, salaire minimum, plafond imposable AFP) pour effectuer les calculs avec les valeurs les plus récentes. Vous pouvez vérifier les indicateurs dans la barre supérieure de la calculatrice, où la date et les valeurs utilisées sont affichées.

Calculateur de salaire net et brut

Revenus Imposables

Type de Contrat

Réduction zone extrême (IUSC)

AFP

Santé

Résultat du calcul

Coût pour l'entreprise