EMPLOYER OF RECORD AU CHILI
Recrutez des talents locaux sans créer d'entité
Développez votre équipe au Chili en quelques jours, pas en semaines. Nous nous occupons de la conformité légale pendant que vous conservez le contrôle opérationnel.
Pourquoi le Chili ?
Le Chili s'est imposé comme la destination privilégiée des entreprises internationales souhaitant s'étendre en Amérique latine.
Stabilité économique et politique
Environnement prévisible avec des règles claires
Cadre juridique pro-investissement
Protection de l'investisseur étranger
Talents qualifiés
Grande disponibilité de professionnels bilingues
Infrastructure de premier ordre
Connectivité numérique et logistique optimale
Fuseau horaire pratique
Compatible avec les États-Unis et l'Europe
Qu'est-ce qu'un Employer of Record ?
Comparez les deux options pour recruter des talents au Chili
SANS EOR
- 1Obtenir le RUT d'investisseur
- 2Constituer une entreprise au Chili
- 3Ouvrir un compte bancaire
- 4Engager un comptable local
- 5Gérer la paie mensuelle
- 6Respecter toutes les lois du travail
AVEC EOR
- Nous sommes l'employeur légal
- Vous conservez le contrôle opérationnel
- Recrutement en jours, pas en semaines
- Conformité légale 100% garantie
- Sans investissement initial significatif
- Évolutif : 1 ou 100 employés
Comment ça fonctionne ?
Un processus simple en 4 étapes pour que votre équipe opère au Chili
SÉLECTIONNEZ LE TALENT
Vous identifiez le candidat idéal (ou nous le recrutons). Vous nous envoyez les détails du poste et de la rémunération.
NOUS RECRUTONS
Nous préparons le contrat de travail conformément à la loi chilienne, gérons les affiliations légales (AFP, Santé, Mutuelle, AFC).
VOUS DIRIGEZ
L'employé travaille sous votre direction opérationnelle. Vous définissez les objectifs, les tâches et les horaires comme s'il s'agissait de votre propre employé.
NOUS ADMINISTRONS
Nous gérons la paie, les avantages sociaux, les impôts, les congés et la conformité légale. Votre entreprise reçoit une facture mensuelle consolidée.
Services inclus
Tout ce dont vous avez besoin pour opérer légalement au Chili
Administration de la paie
- Calcul mensuel des rémunérations
- Paiement des salaires
- Fiches de paie
- Gestion des congés
Conformité légale
- Contrats de travail conformes
- Paiement de l'impôt unique auprès du SII
- Conformité avec la Direction du Travail
- Conseil juridique en droit du travail
Avantages obligatoires
- AFP (Retraites)
- Isapre ou Fonasa (Santé)
- Mutuelle de Sécurité (Accidents)
- AFC (Assurance chômage)
Onboarding et Offboarding
- Enregistrement auprès de toutes les institutions
- Signature des contrats chez le notaire ou électronique
- Calcul et paiement des indemnités de fin de contrat
- Processus complet de désengagement
Calculateur de coûts
Calculez instantanément le coût d'embauche d'un employé au Chili
Salaire brut
Ingresa un salario para ver el desglose de costos
Vous avez des questions ?
Nos experts peuvent vous aider à simplifier l'embauche mondiale.
Coût détaillé par employé
Le calculateur EOR est une estimation rapide. Pour une ventilation complète du coût du travail au Chili, utilisez notre calculateur de salaire.
- Décision rapide pour valider l'EOR
- Inclut les frais EOR et les coûts légaux moyens
- Idéal pour les budgets préliminaires
- Ventilation complète : AFP, santé, assurances et plus
- Basé sur des paramètres réels du Chili
- Utile pour planifier des coûts mensuels exacts
Investissement
Prix transparents sans surprises. Toutes les valeurs en USD.
Service EOR Mensuel
Inclut la paie, les avantages sociaux, la conformité légale
Intégration de l'employé
Contrat, enregistrements, affiliations
Départ de l'employé
Solde de tout compte, rupture de contrat, départs
Recrutement (Optionnel)
Recherche, sélection, références
Exemple Pratique
Employé avec un salaire brut de $2,000,000 CLP (~$2,200 USD) :
Veuillez noter que la facture sera émise un mois à l'avance et devra être réglée dans un délai maximum de 05 jours.
De l'EOR à votre propre entreprise
Envisagez-vous de vous établir de manière permanente au Chili ? Nous pouvons vous accompagner dans cette transition.
Phase 1 (Mois 1-6)
Opérez avec un EOR pendant que vous validez le marché chilien
Phase 2 (Mois 6-12)
Si l'entreprise se développe, nous constituons votre société chilienne
Phase 3 (Mois 12+)
Nous transférons les employés à votre nouvelle entité. Fin de l'EOR.
Services d'établissement
Questions Fréquentes
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