Calculadora de Salário Líquido e Bruto

Segundo o artigo 41 do Código do Trabalho chileno, remuneração são as contraprestações em dinheiro e em espécie avaliáveis em dinheiro que o trabalhador recebe em razão do contrato. Inclui salário base, horas extras, comissões, participações e gratificação. Não inclui auxílio de transporte, auxílio alimentação, diárias, desgaste de ferramentas nem indenizações legais.

O Fonasa (Fundo Nacional de Saúde) é o sistema público de saúde do Chile. Atende trabalhadores dependentes, independentes, pensionistas e pessoas sem renda. A cotização legal é de 7% da remuneração tributável.

O imposto começa quando a base tributável mensal supera 13,5 UTM. A calculadora usa UTM atualizada e mostra referência rápida de faixa sem imposto.

São verbas não tributáveis que o empregador pode conceder para compensar gastos de alimentação e deslocamento. Como não são tributáveis, não sofrem descontos previdenciários nem imposto.

O custo empresa é o valor total pago pelo empregador por trabalhador: remuneração bruta mais contribuições patronais como SIS, seguro-desemprego patronal, seguro de acidentes (taxa base + adicional DS 67) e contribuição da reforma previdenciária.

Quando passa para indeterminado, muda a distribuição do seguro-desemprego: o empregador reduz de 3% para 2,4% e o trabalhador passa a contribuir com 0,6%. Isso aparece como novo desconto no holerite. Os demais descontos (AFP, saúde e impostos) não mudam.

Primeiro calcula-se a base tributável mensal após as cotizações obrigatórias. Depois, a redução é: teto mensal vigente × percentual da comuna. A redução efetiva não pode superar a base tributável original. O imposto mensal é aplicado sobre a base resultante.