Subsidio a la Contratación SENCE 2026: requisitos, montos y cómo postular paso a paso

El Subsidio a la Contratación SENCE 2026 entrega a empresas una bonificación por nuevas relaciones laborales. Conoce montos, requisitos, fechas y el proceso de postulación paso a paso.

Información actualizada al 15 de julio de 2026. Este contenido es informativo. La concesión y cada pago dependen de la validación de SENCE y del cumplimiento de la normativa y resolución aplicables.

El Subsidio a la Contratación — Línea de Activación Laboral es un beneficio temporal que busca incentivar nuevas contrataciones formales en regiones con altos niveles de desempleo. La empresa postula por cada nueva relación laboral y, si SENCE aprueba la solicitud, puede recibir una bonificación mensual durante un máximo de cuatro meses.

Con el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) informado por SENCE para este programa, de $553.553, el apoyo puede llegar aproximadamente a $276.777 al mes por un trabajador y $332.132 al mes por una trabajadora.

La palabra importante es “hasta”: no es una devolución automática del sueldo ni un bono para la persona contratada. El pago se realiza directamente a la empresa y está sujeto a verificaciones mensuales.

Subsidio SENCE 2026 en breve

La información y el acceso al sistema están disponibles en el sitio oficial del Subsidio a la Contratación.

¿Qué es el Subsidio a la Contratación — Línea de Activación Laboral?

Es una bonificación mensual ejecutada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y pagada directamente a empresas que contraten formalmente a personas desempleadas y cumplan los requisitos del programa.

Su finalidad es apoyar la creación de empleo formal. Por eso, SENCE no solo revisa la situación de la empresa al postular: también verifica cada mes que la relación laboral continúe vigente y que se mantenga el cumplimiento previsional.

¿Cuánto puede recibir la empresa?

El monto máximo depende del sexo de la persona contratada:

• Por un trabajador, hasta el 50% de un IMM: $276.777 mensuales aproximadamente.
• Por una trabajadora, hasta el 60% de un IMM: $332.132 mensuales aproximadamente.

Si una contratación accede a cuatro pagos, el máximo teórico sería cercano a $1.107.106 por trabajador o $1.328.527 por trabajadora. Estos cálculos son referenciales: SENCE determina la concesión, el monto efectivo y la procedencia de cada pago.

Requisitos para postular al subsidio

Requisitos de la empresa

La información oficial indica que la empresa debe:

1. Tributar en Primera Categoría.
2. Generar una nueva relación laboral formal iniciada desde el 15 de julio de 2026.
3. Tener el contrato registrado en la Plataforma Electrónica de la Dirección del Trabajo.
4. Mantener vigente la relación laboral durante el período correspondiente.
5. Declarar y pagar oportunamente las cotizaciones previsionales.
6. Desarrollar el trabajo en una región incluida en la resolución que determine la aplicación del beneficio.
7. Revisar su inscripción en el Registro Central de Colaboradores del Estado para poder recibir los fondos si obtiene la concesión.

No pueden acceder empresas estatales, empresas que reciban aportes estatales ni organismos o entidades del Estado. Una misma empresa puede obtener un máximo de 200 subsidios o concesiones durante la vigencia del programa.

Atención con la cobertura territorial: la página oficial no permite asumir que cualquier contratación en Chile califica. El trabajo debe desempeñarse en una región incluida en la resolución aplicable. Conviene comprobar este punto en el portal antes de comprometer el beneficio en una proyección de costos.

Requisitos de la persona contratada

La persona debe:

• Ser mayor de 18 años.
• Iniciar la relación laboral el 15 de julio de 2026 o después.
• No registrar cotizaciones previsionales con ningún empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio del contrato.
• No haber trabajado para el mismo empleador durante ese período, de acuerdo con las preguntas frecuentes de SENCE.
• Tener una remuneración bruta mensual que no supere tres IMM, actualmente $1.660.659.

Contrataciones excluidas

El beneficio no se concede respecto de personas que:

• Hayan sido despedidas por la empresa y luego recontratadas, en los casos definidos por la resolución.
• Sean socias o accionistas de la empresa solicitante, o cuya identidad coincida con la de esta.
• Sean cónyuges, hijos, hijas, adoptados o adoptadas, o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive del dueño, socio o accionista.

Calendario de postulación y pagos

El período general se extiende desde el 15 de julio hasta el 15 de octubre de 2026. El número máximo de pagos disminuye según el mes en que se presenta la solicitud.

Si una fecha corresponde a un día inhábil, el pago se efectúa el día hábil siguiente. El detalle se puede consultar en el calendario oficial de pagos.

Además del cierre general, existe un plazo ligado a cada contratación: la empresa puede postular hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral, siempre que el período de postulación continúe vigente. Por ejemplo, una relación iniciada entre el 15 y el 31 de julio puede postularse hasta el 31 de agosto.

Cómo postular al Subsidio a la Contratación SENCE 2026

Antes de comenzar, confirma que el contrato esté registrado ante la Dirección del Trabajo y ten disponible la Clave Tributaria del SII de la empresa. No compartas esta clave por correo, mensajería ni con terceros no autorizados.

Paso 1: entra al sitio oficial

Ingresa a la página oficial del beneficio. Allí puedes revisar los requisitos, consultar el estado de una postulación y verificar el estado de pago. Para iniciar el proceso, selecciona “Postular al Subsidio”.

Paso 1. Selecciona “Postular al Subsidio” en el portal oficial.

Paso 2: elige el acceso con Clave Tributaria

El sistema de postulación de SENCE deriva al acceso mediante la Clave Tributaria del Servicio de Impuestos Internos. Selecciona el botón correspondiente.

Paso 2. El ingreso de la empresa se realiza con la Clave Tributaria del SII.

Paso 3: autentica a la empresa

Ingresa el RUT y la Clave Tributaria en la pantalla segura del SII. Comprueba el dominio antes de introducir las credenciales y evita guardar capturas que muestren el RUT, la clave o parámetros temporales de autenticación.

Paso 3. Autenticación de la empresa. El RUT y la barra de dirección fueron eliminados de esta imagen por seguridad.

Paso 4: selecciona “Postular”

Una vez dentro de la plataforma aparecen las opciones “Postular” y “Tu cuenta”. La primera inicia una nueva solicitud; la segunda permite revisar información y hacer seguimiento cuando corresponda.

Paso 4. Selecciona “Postular” para comenzar una solicitud.

Paso 5: revisa la validación preliminar

El sistema muestra el resultado de validaciones iniciales de la empresa, como su condición frente a las exclusiones estatales y su situación tributaria. Lee cada resultado antes de continuar: una marca favorable en esta pantalla es una validación preliminar y no equivale todavía a la concesión del subsidio.

Paso 5. Revisa el resultado de cada validación y continúa con “Postular”. La identificación de la empresa fue eliminada.

Paso 6: completa los datos de la empresa, contacto y pago

En el primer formulario, el sistema carga algunos antecedentes de la empresa y solicita completar o confirmar:

• Región, comuna y dirección.
• Nombre y cargo de la persona de contacto.
• Teléfono móvil y correo electrónico con su confirmación.
• Banco, tipo de cuenta y número de cuenta.
• Declaración jurada de aceptación de responsabilidad por la información proporcionada.

La pantalla advierte expresamente que el número de cuenta debe pertenecer a la empresa. Revisa este dato con especial cuidado: no uses una cuenta personal ni una cuenta de un tercero.

Paso 6. Completa los datos operativos y bancarios y lee la declaración antes de aceptarla. La identificación tributaria, razón social y representante legal fueron eliminados de la imagen.

Para evitar interrupciones, prepara antes de ingresar:

• Datos de la persona responsable de la postulación.
• Un correo que el equipo revise regularmente.
• Datos de una cuenta bancaria de titularidad de la empresa.
• Dirección efectiva de la empresa y la región y comuna correspondientes.

Paso 7: completa la relación laboral y guarda el respaldo

Continúa con la postulación de la relación laboral, revisa cuidadosamente los datos que presente o solicite el sistema y envía la solicitud. La interfaz y los campos posteriores pueden variar según las validaciones del caso.

Al terminar:

• Guarda el comprobante o identificador de la solicitud.
• Conserva el contrato y su registro ante la Dirección del Trabajo.
• Mantén las cotizaciones previsionales declaradas y pagadas dentro de plazo.
• Revisa en “Tu cuenta” el estado de la postulación y los pagos.

La postulación se realiza una sola vez por cada relación laboral; no es necesario repetirla mensualmente.

Checklist antes de enviar la solicitud

• La empresa tributa en Primera Categoría.
• La relación laboral comenzó el 15 de julio de 2026 o después.
• La persona es mayor de 18 años.
• No tiene cotizaciones con ningún empleador en los tres meses inmediatamente anteriores.
• No trabajó para el mismo empleador durante ese período.
• La remuneración bruta no supera $1.660.659.
• El contrato está registrado en la plataforma de la Dirección del Trabajo.
• El trabajo se realiza en una región habilitada por la resolución aplicable.
• No existe una relación societaria o familiar excluida.
• Las obligaciones previsionales de la plantilla están al día.
• Se revisó la inscripción en el Registro Central de Colaboradores del Estado.
• Se tienen los datos de una cuenta bancaria de titularidad de la empresa.
• Se definieron la persona y el correo de contacto para el seguimiento.
• La postulación se presenta dentro del plazo particular de la contratación y antes del cierre general.

¿Por qué puede dejar de pagarse el subsidio?

SENCE puede detener la bonificación cuando:

• Se cumple el plazo máximo del beneficio.
• Termina la relación laboral, cualquiera sea la causa.
• Deja de cumplirse un requisito que dio origen a la concesión.
• La empresa no declara o paga oportunamente las cotizaciones previsionales de la plantilla del mes anterior al pago.
• Se configura otra causal establecida en la normativa aplicable.

SENCE puede fiscalizar y exigir la restitución de recursos recibidos indebidamente. Por eso, el control posterior a la postulación es tan importante como el checklist inicial.

¿Puede postular una empresa extranjera instalada en Chile?

La propiedad extranjera no figura como una exclusión general en la información pública revisada. Una empresa con capital extranjero que opere mediante una entidad empleadora en Chile podría postular si la entidad local tributa en Primera Categoría y cumple todas las condiciones.

Cuando la persona contratada sea extranjera, también se debe comprobar su habilitación para trabajar en Chile y el cumplimiento laboral, migratorio y previsional correspondiente. El subsidio no reemplaza esos trámites.

Preguntas frecuentes

¿El dinero se paga a la persona trabajadora?

No. SENCE paga la bonificación directamente a la empresa beneficiaria.

¿La empresa debe postular todos los meses?

No. Se presenta una sola postulación por cada relación laboral. SENCE realiza verificaciones mensuales para los pagos posteriores.

¿Basta con que la persona esté cesante?

No. Entre otros requisitos, no debe registrar cotizaciones previsionales con ningún empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral.

¿El subsidio equivale al 50% o 60% del sueldo?

No. El beneficio se expresa como un porcentaje del Ingreso Mínimo Mensual, no como un reembolso porcentual del sueldo efectivamente pagado.

¿Cuándo cierra la postulación?

El período general termina el 15 de octubre de 2026, pero cada contratación también tiene un plazo propio: hasta el mes siguiente a su inicio, mientras el período general esté abierto.

¿La aprobación inicial asegura los cuatro pagos?

No. El número máximo de pagos depende del mes de postulación y cada pago queda sujeto a la vigencia de la relación laboral y al cumplimiento mensual de los requisitos.

Conclusión

El Subsidio a la Contratación SENCE 2026 puede reducir parte del costo de una nueva contratación durante sus primeros meses, pero requiere coordinación laboral, previsional y tributaria. Revisar la fecha del contrato, la historia de cotizaciones, la región, el registro ante la Dirección del Trabajo y las exclusiones antes de postular ayuda a evitar errores y expectativas incorrectas.

En Iberocapital apoyamos a empresas locales y extranjeras en sus procesos de instalación y operación en Chile, incluyendo contratación, payroll, cumplimiento laboral y coordinación migratoria. Si estás planificando nuevas incorporaciones, podemos ayudarte a realizar una revisión preliminar del caso y ordenar los antecedentes antes de ingresar al portal.

Fuente principal: SENCE — Subsidio a la Contratación, Línea de Activación Laboral.

Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría legal, tributaria o laboral adaptada a los antecedentes de cada empresa.