常見問題

Question 1

甚麼是薪酬？

Accepted Answer

根據《勞動法》第41條，薪酬是指僱員因勞動合同而應從僱主處收取的金錢報酬及可評估為金錢的實物附加報酬。薪酬包括但不限於：工資或基本工資、加班費（超時工作）、佣金、分紅及獎金。交通津貼、膳食津貼、差旅費、工具損耗津貼及賠償不構成薪酬。

Question 2

甚麼是應課稅收入？

Accepted Answer

應課稅收入是指僱員因其工作而收取的所有款項，並須繳納預扣款項（AFP、醫療、失業保險）及稅款（單一稅）。主要的應課稅收入包括：基本工資、法定獎金、銷售或績效佣金、生產或達成獎金，以及加班費。所有應課稅收入的總和構成應課稅薪酬，這是所有法定扣減的計算基礎。

Question 3

甚麼是非應課稅收入？

Accepted Answer

非應課稅收入是僱主支付給僱員以補償其因工作而產生費用的經濟津貼，且不須繳納預扣款項或稅款。最常見的非應課稅收入包括：膳食津貼（伙食）、交通津貼（交通）、差旅費、工具損耗津貼及賠償。這些金額會直接計入淨工資，不作任何扣減。

Question 4

甚麼是總工資或基本工資？

Accepted Answer

總工資（亦稱基本工資）是您勞動合同中約定的每月固定金額，未扣除任何法定扣減前。它是計算預扣款項（AFP、醫療、失業保險）和單一稅的基礎。它不包括獎金、佣金、獎勵或加班費，這些會作為額外收入計入。

Question 5

甚麼是淨工資？

Accepted Answer

淨工資是扣除所有法定強制性扣減後，您實際存入銀行帳戶的金額：AFP供款（10% + 佣金）、醫療供款（Fonasa為7%或您的Isapre計劃金額）、失業保險（無限期合同為0.6%）及第二類單一稅（如適用）。此結果會加上非應課稅收入，例如膳食津貼和交通津貼。

Question 6

應課稅收入與非應課稅收入有何區別？

Accepted Answer

應課稅收入是指須繳納預扣款項和稅款的款項：基本工資、法定獎金、佣金、獎金和加班費。相反，非應課稅收入是補償僱員費用的津貼，且不須繳納扣減：膳食津貼（伙食）、交通津貼（交通）、差旅費和工具損耗津貼。這些在《勞動法》第41條中有所定義。

Question 7

甚麼是應課稅薪酬？

Accepted Answer

應課稅薪酬是所有應課稅收入（基本工資 + 獎金 + 佣金 + 獎勵 + 加班費）的總和，並構成計算AFP、醫療、失業保險和單一稅扣減的基礎。就AFP和醫療而言，每月最高限額為90 UF（2026年2月起）。

Question 8

甚麼是工資結算單，它應包含甚麼？

Accepted Answer

工資結算單是詳細說明您每月薪酬組成的官方文件。它必須包括：僱員資料（姓名、RUN）、公司資料（公司名稱、RUT）、合同類型、預扣款項制度（AFP和醫療）、應課稅和非應課稅收入詳情、法定強制性扣減，以及最終淨工資。僱主有義務每月提供，無論是紙本還是帶有電子簽名的數碼格式。

Question 9

我的工資適用哪些法定扣減？

Accepted Answer

法定強制性扣減有四項：(1) AFP供款，相當於應課稅薪酬的10%加上您的AFP佣金（介乎0.46%至1.45%）；(2) 醫療供款，這是強制性7%用於Fonasa或您的Isapre；(3) 失業保險，無限期合同為0.6%（定期合同僱員不需供款）；以及(4) 第二類單一稅，僅當您的應課稅基礎每月超過13.5 UTM時適用（2026年約為$939,000）。

Question 10

智利2026年的最低工資是多少？

Accepted Answer

根據第21.751號法律，自2026年1月1日起，18歲以上至65歲的僱員最低工資（每月最低收入）為$539,000。對於18歲以下和65歲以上的僱員，金額為$402,082。對於非薪酬目的，金額為$347,434。

Question 11

最低工資是否包括法定獎金？

Accepted Answer

否。最低工資僅指合同中約定的每月基本工資。法定獎金是一個額外概念，會加到基本工資中。因此，如果一名僱員賺取$539,000的最低工資，法定獎金會單獨計算和支付，從而增加其總應課稅薪酬。

Question 12

最低工資的淨工資是多少？

Accepted Answer

賺取$539,000最低工資的僱員的淨工資取決於所選的AFP和醫療系統。例如，使用Fonasa和AFP Modelo（佣金0.58%），近似扣減為：AFP $57,025，醫療$37,730，失業金$3,234，淨工資約為$440,000-$450,000（不包括獎金）。確切金額會因您的AFP而異。計算機可讓您獲得精確計算。

Question 13

最低工資何時會再次上調？

Accepted Answer

第21.751號法律規定，共和國總統須於2026年4月期間向國會提交一項法案，建議進行新的調整，以便於2026年5月生效。此程序將惠及全國約90萬名工人。

Question 14

兼職工作可否協定低於最低工資的薪金？

Accepted Answer

可以。最低工資$539.000適用於全職工作（目前每週44小時）。對於兼職工作，最低工資按比例計算。例如，每週工作30小時，按比例計算的最低工資約為$368.000。計算機包含這些參考金額的快速選擇。

Question 15

什麼是AFP？

Accepted Answer

AFP（養老基金管理公司）是智利根據個人資本化制度管理工人養老基金的私人實體。每位受僱工人必須加入AFP，每月將其應稅薪酬的10%加上可變佣金存入其中。這些資金投資於不同的金融工具（基金A、B、C、D和E，風險由高至低），並累積起來以資助退休時的養老金。目前智利有七家AFP運營：Uno、Modelo、Planvital、Habitat、Capital、Cuprum和Provida。

Question 16

我的薪金有多少百分比撥入AFP？

Accepted Answer

您的強制性供款為應稅薪酬的10%，全數撥入您的個人資本化賬戶。此外，還有AFP佣金，其費率因管理公司而異：AFP Uno收取0.46%，AFP Modelo收取0.58%，AFP Planvital收取1.16%，AFP Habitat收取1.27%，AFP Capital收取1.44%，AFP Cuprum收取1.44%，AFP Provida收取1.45%。您的薪金總扣減額從10.46%（Uno）到11.45%（Provida）不等。

Question 17

哪家AFP最便宜？

Accepted Answer

截至2026年2月，AFP Uno收取的佣金最低（0.46%），其次是AFP Modelo（0.58%）。然而，佣金並非唯一考慮因素：基金的歷史回報率、客戶服務質素以及可用的數碼工具亦同樣重要。養老金監管局在其「Infórmate y Decide」門戶網站（spensiones.cl）上定期發布回報率比較。

Question 18

AFP的應稅上限是什麼？

Accepted Answer

這是計算退休金供款的最高薪酬金額。自2026年2月起，AFP和醫療保險的最終應稅上限為每月90 UF（約$3.571.978）。這意味著如果您的應稅薪金超過該金額，您將只會就90 UF供款，而非總額。該上限每年根據INE的實際薪酬指數變動進行調整。

Question 19

什麼是退休金改革，它如何影響我？

Accepted Answer

退休金改革（第21.735號法律）設立了一項新的僱主供款，該供款於2025年8月開始實施，初始為1%，並將在9年內逐步增加至7%。這項額外供款不會從您的薪金中扣除，而是由僱主全數支付。在目前的1%中，0.1%撥入您的個人賬戶，0.9%撥入預期壽命差異補償金。您的實得薪金不受此改革影響。

Question 20

什麼是SIS（傷殘及遺屬保險）？

Accepted Answer

SIS是一項強制性保險，旨在保護工人在傷殘或死亡時及其受益人。自2026年1月起，費率為應稅薪酬的1.54%，並由僱主全數支付（不從您的薪金中扣除）。從2026年8月起，此費率將以1.5%的費率納入新的社會退休金保險。

Question 21

我可以轉換AFP嗎？何時轉換較為合適？

Accepted Answer

可以，您可以隨時免費轉換AFP。轉換將於申請後的第二個月起生效。當佣金存在顯著差異，或另一家AFP的歷史回報率持續較高時，應考慮轉換。您可以在養老金監管局的「Infórmate y Decide」門戶網站上進行比較。

Question 22

如果我轉換AFP，是否需要通知我的僱主？

Accepted Answer

是的，當您轉換AFP時，務必通知您的僱主。儘管您是直接與新的AFP辦理轉換手續（親身或網上），但您的僱主需要更新資料，以便將您的供款存入正確的管理公司。新的AFP會向僱主發出正式通知，但建議您也自行通知，以避免供款支付出現錯誤或延遲。轉換將於申請後的第二個月起生效。

Question 23

什麼是Fonasa？

Accepted Answer

國家健康基金（Fonasa）是智利的公共醫療系統。受僱和自僱工人、退休人士以及沒有收入的人士均可參與。Fonasa根據受益人的收入水平將其分為四個級別（A、B、C和D），這決定了服務的共同支付額。Fonasa的主要優點包括：A和B級別在公共網絡中可享免費醫療服務，不因年齡、性別或既有疾病而歧視，設有自由選擇模式（MLE）系統，可在私人診所接受部分補貼的治療，並涵蓋明確健康保障（GES）。供款始終為應稅薪酬的7%，不收取額外費用。

Question 24

什麼是Isapre？

Accepted Answer

Isapre（預防保健機構）是智利的私人健康保險公司。它提供個人化的健康計劃，這些計劃根據承保範圍、合作診所和服務提供者以及受保人的個人資料（年齡、性別、家庭受養人數）而異。Isapre的主要優點是：更快地接觸專科醫生和私人診所，選擇服務提供者的靈活性更高，以及可選擇提供額外保障的計劃，例如藥物折扣或單人病房住院。計劃費用可能超過強制性7%的供款，在這種情況下，差額將額外從工人的薪金中扣除。

Question 25

我的薪金中扣除了多少醫療費用？

Accepted Answer

強制性醫療供款為您應稅薪酬的7%，上限為90 UF。如果您屬於Fonasa，則始終會扣除確切的7%。如果您屬於Isapre，7%是最低限額：如果您的計劃費用更高，差額也會從您的薪金中扣除；如果費用較低，則會產生盈餘，您可以用於額外服務。

Question 26

Fonasa與Isapre有何區別？

Accepted Answer

Fonasa是公共醫療系統，提供全民覆蓋和受規管的費用。它不因年齡、性別或既有疾病而歧視。Isapre是私人保險公司，提供個人化計劃，可更快地接觸專科醫生和私人診所，但其費用可能超過強制性7%，並根據您的個人資料（年齡、性別、家庭受養人數）而異。兩個系統均涵蓋明確健康保障（GES）。

Question 27

我所簽訂的Isapre計劃如何影響我的薪金？

Accepted Answer

Isapre計劃直接影響您的實得薪金。如果您的計劃費用恰好是您應稅薪酬的7%，其影響與Fonasa相同。但如果計劃費用更高（例如，每月3.5 UF，而您的7%僅相當於2.8 UF），則0.7 UF的差額將額外從您的薪金中扣除，從而減少您的實得金額。相反，如果計劃費用低於您的7%，差額將產生有利於您的盈餘，您可以用於共同支付或服務。因此，在選擇Isapre計劃時，比較其UF價值與您強制性7%所代表的金額至關重要。

Question 28

計算機是否考慮了超過7%的Isapre計劃？

Accepted Answer

計算機允許您在Fonasa（固定7%）和Isapre之間選擇。當您選擇Isapre時，您可以輸入您計劃的UF價值。如果計劃超過強制性7%，計算機將扣除相應的額外供款，顯示對您實得薪金的實際影響。

Question 29

如果我的收入超過90 UF，我的醫療供款會怎樣？

Accepted Answer

如果您的應稅薪酬超過90 UF的上限，您將只會就90 UF的7%供款。超出部分不受醫療供款影響。例如，如果您賺取$5.000.000，您將只會就約$3.571.978（90 UF）供款，這導致醫療供款約為$250.038，而非$350.000。

Question 30

如果我轉換Isapre，是否需要通知我的僱主？

Accepted Answer

是的，如果您轉換Isapre，或者從Fonasa轉到Isapre（反之亦然），您必須通知您的僱主。僱主需要此資訊以便：正確地將您的醫療供款支付給新的實體，如果新計劃的費用不同，則調整扣減金額，並更新供款表（Previred）中的資訊。Isapre轉換程序有特定的期限：您可以在健康合約有效期最後一天前一個月取消會員資格。

Question 31

什麼是AFC？

Accepted Answer

AFC（失業基金管理公司）是智利負責管理失業保險的實體，由第19.728號法律設立。它是一家由養老金監管局監管的股份有限公司。AFC向工人和僱主收取失業供款，管理每位工人的個人失業賬戶（CIC）和團結失業基金（FCS），並在工人失業時支付福利。您可以在afc.cl查詢您的餘額並辦理手續。

Question 32

什麼是失業保險，由誰支付？

Accepted Answer

失業保險（第19.728號法律）是為失業工人提供經濟保障。它由工人和僱主供款資助，並由AFC（失業基金管理公司）管理。在無限期合約中，工人供款0.6%，僱主供款2.4%。在定期合約或工程合約中，僱主支付全部3%，工人無需供款。

Question 33

我的薪金中為AFC扣除了多少？

Accepted Answer

扣減額取決於您的合約類型。如果您簽訂無限期合約，您的應稅薪酬將扣減0.6%（您的僱主額外供款2.4%）。如果您簽訂定期合約或工程合約，則不扣減任何費用；僱主支付全部3%。例如，如果您的應稅薪金為$800.000並簽訂無限期合約，您的AFC扣減額將為每月$4.800。此扣減額的應稅上限為135.2 UF，高於AFP和醫療保險的上限。

Question 34

為什麼百分比會根據合約類型而變化？

Accepted Answer

法律區分無限期合約和定期合約，是因為兩者的工作穩定性不同。在無限期合約中，工人供款0.6%，僱主供款2.4%（總計3%）。在定期合約或工程合約中，由於工人失業風險較高，僱主承擔全部3%。個人失業賬戶（CIC）和團結失業基金（FCS）之間的分配也各不相同。

Question 35

失業保險的應稅上限是什麼？

Accepted Answer

失業保險的應稅上限為每月135.2 UF（自2026年2月起），高於AFP和醫療保險的上限（90 UF）。這意味著如果您的薪酬介乎90至135.2 UF之間，您將停止就超出部分供款AFP和醫療保險，但會繼續供款失業保險。

Question 36

我可以提取失業保險基金嗎？

Accepted Answer

是的，當您失業時，無論是因解僱、辭職或合約終止，您都可以提取個人失業儲蓄戶口 (CIC) 中累積的資金。要求和金額會根據合約終止的原因而異。對於CIC中資金不足的人士，亦設有團結失業基金 (FCS)。詳情請參閱afc.cl。

Question 37

什麼是法定酬金？

Accepted Answer

法定酬金是強制性薪酬，屬於公司利潤中惠及僱員的部分。根據《勞動法》第47條，所有在其業務中獲得淨利潤的僱主，每年必須向其僱員發放酬金。這是一項應課稅收入，因此須繳納預扣供款和稅款。

Question 38

現有哪種酬金制度？

Accepted Answer

現有兩種制度：(1) 第47條，即將公司30%的淨利潤按僱員薪酬比例分配；以及 (2) 第50條，允許僱主支付每位僱員應計薪酬的25%，每年上限為4.75倍每月最低收入。制度的選擇由僱主決定。

Question 39

計算器如何計算酬金？

Accepted Answer

計算器預設使用第50條制度，這是智利最常見的制度。它計算每月基本工資的25%，每月上限相當於4.75倍每月最低收入除以12。對於2026年，最低工資為$539.000，每月酬金上限約為$213.313（即$539.000 x 4.75 / 12）。如果您的工資25%超過該上限，則適用該上限。

Question 40

即使公司虧損，酬金是否仍屬強制性？

Accepted Answer

根據第47條制度，酬金僅在公司有淨利潤時才屬強制性。然而，根據第50條制度（25%薪酬設有上限），僱主可免除第47條的義務，而不論其財務業績如何。實際上，大多數智利公司使用第50條以提高其勞動成本的確定性。

Question 41

我可以在計算器中停用酬金功能嗎？

Accepted Answer

可以。計算器設有「自動計算」法定酬金的選項。如果您停用此功能，可以手動輸入酬金金額，或者如果您的合約規定了不同的方式或公司在不同時期支付，則將其設為$0。

Question 42

什麼是第二類單一稅？

Accepted Answer

這是一種累進稅，對受僱工作收入（工資、薪金、退休金）徵稅。它每月根據您的應課稅基礎計算，即應課稅薪酬減去預扣供款（AFP、健康和失業）。它由僱主直接預扣並向SII申報。

Question 43

從哪個金額開始繳稅？

Accepted Answer

當您的每月應課稅基礎超過13.5 UTM時，便須繳稅。對於2026年，UTM約為$69.611，免稅範圍為應課稅基礎高達$939.748（即扣除AFP、健康和失業後）。這相當於約$935.000的總工資，不包括酬金。計算器包含「最高免稅額：$935.000」的快速選擇作為參考。

Question 44

單一稅的稅階有哪些？

Accepted Answer

該稅項採用累進稅率：0至13.5 UTM免稅（0%）；13.5至30 UTM繳納4%；30至50 UTM繳納8%；50至70 UTM繳納13.5%；70至90 UTM繳納23%；90至120 UTM繳納30.4%；120至310 UTM繳納35%；以及超過310 UTM繳納40%。每個稅階僅適用於落入該稅階的收入部分，而非總額。

Question 45

如果我落入多個稅階，稅款如何計算？

Accepted Answer

該稅項是累進的：每個稅率僅適用於該稅階內的收入部分。例如，如果您的應課稅基礎為$2.000.000，您不會對整個金額繳納8%。您對首13.5 UTM繳納0%，然後對13.5至30 UTM之間的部分繳納4%，依此類推。計算器使用更新的SII表格自動執行此計算。

Question 46

獎金和佣金也需要繳稅嗎？

Accepted Answer

是的。所有應課稅收入（基本工資、酬金、佣金、獎金和加班費）均會累加以確定應課稅薪酬。扣除預扣供款後，便得出應課稅基礎，並據此徵稅。某個月的額外獎金可能會使您暫時跳升稅階，從而增加該月的稅款。

Question 47

加班費如何計算？

Accepted Answer

加班費按法定最低50%的普通工時附加費支付。價值取決於基本工資和工時。

Question 48

《40小時工作制法》如何影響計算？

Accepted Answer

隨著法定工時的減少，普通工時和加班工時的價值都會上升。計算器會根據日期調整此項。

Question 49

什麼是膳食津貼和交通津貼？

Accepted Answer

這些是非應課稅津貼，僱主可發放以補償僱員的膳食（colación）和交通（movilización）費用。由於這些津貼不應課稅，因此不會從這些金額中扣除預扣供款或稅款。它們直接計入實得工資。

Question 50

僱主是否必須支付膳食津貼和交通津貼？

Accepted Answer

不。法律並無強制僱主支付這些津貼。其支付取決於公司與僱員之間的個別或集體協議，通常在僱傭合約中訂明。然而，許多公司將其作為薪酬方案的一部分提供。

Question 51

這些津貼是否有最高限額？

Accepted Answer

法律並無規定固定的最高比索金額。然而，SUSESO的判例法已確立，這些金額必須合理並與僱員的實際開支成比例，同時考慮其薪酬水平和社會經濟地位。如果金額相對於實際開支過高，超額部分可能被監管機構視為應課稅收入，這將構成逃避預扣供款。

Question 52

膳食津貼和交通津貼如何影響我的實得工資？

Accepted Answer

由於這些是非應課稅收入，它們會直接計入實得工資，不作任何扣減。例如，如果您扣減後的實得工資為$450.000，並收到$40.000的膳食津貼和$30.000的交通津貼，您的總支付額將為$520.000。計算器將它們分開顯示以提高透明度。

Question 53

2026年智利的最高工作時間是多少？

Accepted Answer

目前（截至2026年4月25日），最高工時為每週44小時。從2026年4月26日起，作為第21.561號法律（《40小時工作制法》）逐步實施的一部分，工時將減至每週42小時。每週40小時的最終目標將於2028年4月實現。

Question 54

減少工時是否意味著減薪？

Accepted Answer

不。法律明確規定，減少工時不得導致薪酬減少。如果您工作44小時，工資為$800.000，當工時減至42小時時，您仍將賺取$800.000。此變更為自動生效，無需簽署新合約，但建議公司正式通知新的工時分配。

Question 55

什麼是4x3工作制？

Accepted Answer

這是一種將工時分配為4天工作和3天休息的制度。它可以在已經實施每週40小時或更少工時的公司中自願實施。這需要僱主和僱員之間的相互同意。在此方案下，每日最高工時不得超過10小時。

Question 56

公司成本包括什麼？

Accepted Answer

公司成本是僱主為一名僱員支付的總金額，包括總薪酬加上僱主承擔的供款：傷殘及生存保險（SIS，1.54%）、僱主失業保險（無限期合約為2.4%，固定期限合約為3%）、工傷事故和職業病供款（基本費率0.93%加上根據事故率的DS 67附加費率），以及新的預扣供款改革供款（自2025年8月起為1%）。

Question 57

什麼是事故附加費率 (DS 67)？

Accepted Answer

第67號最高法令規定了工傷事故的差異化附加供款費率，根據公司的事故率，範圍從0%到6.8%。每兩年（在奇數年）評估一次，考慮因素包括：平均僱員人數、因事故損失的天數、傷殘和死亡人數。保險的基本費率為0.93%（所有公司固定），附加費率則取決於經濟活動和公司的歷史記錄。

Question 58

什麼是公司RUT，它在計算器中用於什麼目的？

Accepted Answer

RUT（統一稅務登記號碼）是智利公司的稅務識別號碼。在計算機中，輸入公司 RUT 後，您可以搜尋相關聯的經濟活動（業務範圍），以根據該活動的風險確定適用的 DS 67 正確費率。這有助於精確計算僱主的總成本。

Question 59

我可以隱藏結果中的公司成本嗎？

Accepted Answer

是。計算機允許在結果視圖和可下載的 PDF 中顯示或隱藏公司成本。如果您想與員工分享薪資結算單，而不透露公司的額外成本，這將非常有用。

Question 60

公司成本佔總工資的比例是多少？

Accepted Answer

大約，額外公司成本佔總工資的 5% 到 10% 之間，具體取決於 AFP、合約類型和意外事故率。隨著養老金改革，這個百分比將逐步增加，直到 2033 年僱主供款達到 7% 時，接近 12%-15%。

Question 61

如何從基本工資計算我的實得工資？

Accepted Answer

選擇「從基本工資」模式，輸入您的每月總工資，選擇您的 AFP 和醫療系統（Fonasa 或 Isapre），選擇您的合約類型（無限期或固定期限），計算機將自動顯示所有扣除額和您的最終實得工資。如果適用，您可以添加獎金、佣金、花紅和加班費。

Question 62

如何從目標實得工資獲得總工資？

Accepted Answer

選擇「我想收到實得工資」模式，並輸入您希望在帳戶中收到的金額。計算機將執行反向計算，以確定您的基本工資（總工資）應為多少才能達到該實得工資，同時考慮所有適用的法定扣除額。這對於薪資談判特別有用。

Question 63

什麼是快速薪資選擇？

Accepted Answer

它們是快捷方式，讓您可以快速輸入常見的參考金額：「最低 $539.000」（全職法定最低工資）、「最低 30 小時 $368.000」（每週 30 小時的按比例最低工資）和「最高免稅 $935.000」（不產生單一稅的近似最高工資）。

Question 64

計算機是否自動更新為最新數值？

Accepted Answer

是。計算機使用當天的經濟指標（UF、UTM、最低工資、AFP 應稅上限）以最新數值進行計算。您可以在計算機頂部欄中查看指標，顯示日期和使用的數值。

稅後及稅前薪金計算機

應課稅收入

合約類型

極端地區扣減 (IUSC)

AFP

醫療保險

計算結果

公司成本

常見問題

一般概念

醫療：Fonasa與Isapre

法定酬金

加班費

非應課稅收入

公司成本

合約類型

邊遠地區福利

最低工資

AFP與退休金

失業保險

單一稅

工作時間與《40小時工作制法》

計算機使用說明

經濟指標

其他實用計算機

企業薪金計算機

費用收據計算機

加班費計算機

增值稅計算機

結算計算機

智利假期計算機

稅後及稅前薪金計算機

應課稅收入

合約類型

極端地區扣減 (IUSC)

AFP

醫療保險

計算結果

公司成本

常見問題

一般概念

甚麼是薪酬？

甚麼是淨工資？

甚麼是應課稅收入？

甚麼是應課稅薪酬？

甚麼是非應課稅收入？

甚麼是總工資或基本工資？

我的工資適用哪些法定扣減？

甚麼是工資結算單，它應包含甚麼？

應課稅收入與非應課稅收入有何區別？

醫療：Fonasa與Isapre

什麼是Fonasa？

什麼是Isapre？

我的薪金中扣除了多少醫療費用？

Fonasa與Isapre有何區別？

我所簽訂的Isapre計劃如何影響我的薪金？

計算機是否考慮了超過7%的Isapre計劃？

如果我轉換Isapre，是否需要通知我的僱主？

如果我的收入超過90 UF，我的醫療供款會怎樣？

法定酬金

什麼是法定酬金？

現有哪種酬金制度？

計算器如何計算酬金？

我可以在計算器中停用酬金功能嗎？

即使公司虧損，酬金是否仍屬強制性？

加班費

加班費如何計算？

《40小時工作制法》如何影響計算？

非應課稅收入

這些津貼是否有最高限額？

什麼是膳食津貼和交通津貼？

僱主是否必須支付膳食津貼和交通津貼？

膳食津貼和交通津貼如何影響我的實得工資？

公司成本

公司成本包括什麼？

我可以隱藏結果中的公司成本嗎？

公司成本佔總工資的比例是多少？

什麼是事故附加費率 (DS 67)？

什麼是公司RUT，它在計算器中用於什麼目的？

合約類型

當固定期限合約轉為無限期合約時會發生什麼？

無限期合約和固定期限合約對我的工資有什麼區別？

邊遠地區福利

如何計算邊遠地區減免？

邊遠地區的員工有哪些福利？

邊遠地區減免與僱主獎金是否相同？

邊遠地區是否有更多法定假期天數？

如何正確使用計算機中的這項福利？

我工作的市鎮還是我居住的市鎮更重要？

誰可以獲得薪資結算單中的邊遠地區減免？

邊遠地區每月上限是固定的還是會更新的？

最低工資

最低工資的淨工資是多少？

最低工資何時會再次上調？

最低工資是否包括法定獎金？

智利2026年的最低工資是多少？

兼職工作可否協定低於最低工資的薪金？

AFP與退休金

什麼是AFP？

哪家AFP最便宜？

AFP的應稅上限是什麼？

我的薪金有多少百分比撥入AFP？

什麼是退休金改革，它如何影響我？

什麼是SIS（傷殘及遺屬保險）？

我可以轉換AFP嗎？何時轉換較為合適？

如果我轉換AFP，是否需要通知我的僱主？

失業保險

什麼是AFC？

什麼是失業保險，由誰支付？

失業保險的應稅上限是什麼？

我可以提取失業保險基金嗎？