稅後及稅前薪金計算機

根據《勞動法》第41條，薪酬是指僱員因勞動合同而應從僱主處收取的金錢報酬及可評估為金錢的實物附加報酬。薪酬包括但不限於：工資或基本工資、加班費（超時工作）、佣金、分紅及獎金。交通津貼、膳食津貼、差旅費、工具損耗津貼及賠償不構成薪酬。

國家健康基金（Fonasa）是智利的公共醫療系統。受僱和自僱工人、退休人士以及沒有收入的人士均可參與。Fonasa根據受益人的收入水平將其分為四個級別（A、B、C和D），這決定了服務的共同支付額。Fonasa的主要優點包括：A和B級別在公共網絡中可享免費醫療服務，不因年齡、性別或既有疾病而歧視，設有自由選擇模式（MLE）系統，可在私人診所接受部分補貼的治療，並涵蓋明確健康保障（GES）。供款始終為應稅薪酬的7%，不收取額外費用。

法定酬金是強制性薪酬，屬於公司利潤中惠及僱員的部分。根據《勞動法》第47條，所有在其業務中獲得淨利潤的僱主，每年必須向其僱員發放酬金。這是一項應課稅收入，因此須繳納預扣供款和稅款。

加班費按法定最低50%的普通工時附加費支付。價值取決於基本工資和工時。

法律並無規定固定的最高比索金額。然而，SUSESO的判例法已確立，這些金額必須合理並與僱員的實際開支成比例，同時考慮其薪酬水平和社會經濟地位。如果金額相對於實際開支過高，超額部分可能被監管機構視為應課稅收入，這將構成逃避預扣供款。

公司成本是僱主為一名僱員支付的總金額，包括總薪酬加上僱主承擔的供款：傷殘及生存保險（SIS，1.54%）、僱主失業保險（無限期合約為2.4%，固定期限合約為3%）、工傷事故和職業病供款（基本費率0.93%加上根據事故率的DS 67附加費率），以及新的預扣供款改革供款（自2025年8月起為1%）。

當合約從固定期限轉為無限期時，失業保險的分配會改變：僱主將其供款從 3% 減少到 2.4%，員工則產生供款 0.6% 的義務。這反映在薪資結算單上作為一項新的扣除額，略微減少實得工資。其他扣除額（AFP、醫療、稅款）不變。

首先確定強制性供款後的每月應稅基礎。然後計算減免額為：現行每月上限 × 市鎮百分比。實際減免額不能超過原始應稅基礎。在所得基礎上適用單一稅級距。