净工资与税前工资计算器
可根据基本工资计算净工资，也可根据目标净工资反推所需基本工资。包含 AFP、医疗、所得税和企业成本。
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应税收入
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合同类型
失业保险：员工承担 0.6%
偏远地区减免
在计算月度所得税前，应用 DL 889 第13条减免。
AFP
健康
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企业成本
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常见问题
智利净工资与税前工资完整指南：法定扣款、企业成本与计算器使用方式。
基础概念
净工资是扣除法定项目后员工实际收到的金额：AFP（10%+管理费）、医保（Fonasa 为 7% 或 Isapre 计划金额）、失业保险（无固定期限合同 0.6%）及适用的月度所得税。之后再加上餐补和交通补贴等非应税项目。
医保：Fonasa 与 Isapre
Fonasa（国家卫生基金）是智利公共医保体系，覆盖受雇人员、个体劳动者、退休人员及无收入人群。法定缴费为应税工资的 7%。
所得税（Impuesto único）
该税按 UTM 分段累进计税。每个税档对应不同税率，仅对该档位内收入部分计税。
非应税项目
它们是雇主可提供的非应税补贴，用于补偿员工的餐饮和通勤支出。由于属于非应税项目，不扣养老金和所得税。
企业成本
企业成本是雇主为每位员工支付的总成本，包括税前薪酬以及雇主承担的各项缴费：SIS、雇主失业保险、工伤保险（基础费率+DS67附加费率）及养老金改革新增缴费。
合同类型
合同转为无固定期限后，失业保险分担会变化：雇主从 3% 降到 2.4%，员工开始承担 0.6%。工资单会出现新的员工扣款；其他扣款（AFP、医保、税）不变。
偏远地区福利
先计算扣除法定社保后的月应税基数，再按“当月上限 × 市镇百分比”计算减免额。实际减免不得超过原应税基数。最终再对减免后的税基套用月度工资税税档。